Главная | Трудовые споры судебная практика по зарплате

Трудовые споры судебная практика по зарплате


Разрешая споры о взыскании неначисленной заработной платы, суды исходят из нормативных актов и локальных актов, регулирующих размер этих выплат. Так, районный суд Рязанской области при рассмотрении дела по иску С. Особенности регулирования труда педагогических работников установлены в главе 52 Трудового кодекса.

1. Споры о взыскании зарплаты (основной части)

К одной из таких особенностей относится сокращенная продолжительность рабочего времени, определение учебной нагрузки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти ст.

В соответствии с частью 3 статьи Трудового кодекса Российской Федерации принят приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от В силу пунктов 1.

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

В таких документах работодатели фиксируют выдачу денежных средств под роспись, поэтому, если работник сможет получить такой документ, он сможет доказать факт недоплаты.

Удивительно, но факт! Судом установлено, что Г.

Нижегородский областной суд при наличии такой ведомости вынес решение в пользу бывшего работника. Суть спора Гражданин работал по трудовому договору в коммерческой организации в должности заместителя директора. Заработная плата составляла 30 тысяч рублей в месяц плюс премия. Выйдя на работу в один день, работник узнал о том, что уволен на основании приказа по организации. Его ознакомили с приказом об увольнении, где он написал, что не согласен с увольнением.

При увольнении гражданину не были выплачены расчет и компенсация за неиспользованный отпуск. Также у организации осталась задолженность по заработной плате.

При этом истец указал, что по договоренности получал заработную плату в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Именно на эту разницу у работодателя образовалась задолженность. Гражданин обратился в суд.

Условия коллективного договора включают минимальный размер компенсации

За совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Пермский краевой суд в определении от Судебная коллегия, изучив письменные материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, считает решение районного суда законным и обоснованным в связи со следующим.

Поскольку при переводе О. С учетом изложенного вывод суда о том, что предписание, выданное государственным инспектором труда, законно и подлежит исполнению, судебная коллегия считает правильным и оснований для отмены решения не усматривает.

Судебная практика

Компенсация за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. С 13 июля года по 10 августа года истец работал в должности отделочника.

По условиям трудового договора должностной оклад составлял 30 руб. Ее требования о признании трудового договора заключенным были удовлетворены в судебном порядке. Однако ответчик отказался допустить ее на рабочее место, а также выплатить ей заработную плату. Таким образом, работодатель своими умышленными незаконными действиями лишил ее возможности трудиться, в связи с чем просила взыскать с него заработок за время вынужденного прогула. Суд установил факт наличия между сторонами трудовых отношений.

Также, принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств законного отстранения Р.

Удивительно, но факт! В связи с этим истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, неустойку за задержку выплаты заработка, компенсацию морального вреда и расходы на оплату юридических услуг.

Тимченко от работы, а также то обстоятельство, что ответчик не воспользовался своим правом, предусмотренным трудовым законодательством, и не уволил Р. Тимченко за прогулы и только в ходе судебного разбирательства внес запись в ее трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, суд пришел к обоснованному выводу о том, что со стороны ответчика имело место незаконное отстранение Р.

Тимченко от работы, в связи с чем обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула Решение Свердловского районного суда г.

В случае подтверждения незаконности своих действий - предпринять меры по мирному урегулированию спора в том числе в период его рассмотрения в суде. В противном случае признание действий работодателя незаконными может привести к взысканию заработной платы и морального вреда, также со стороны ответчика имело место незаконное отстранение работника от работы, в связи с чем суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Удивительно, но факт! В соответствии с ч.

Споры о взыскании удержанных сумм материального ущерба Часть 1 ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если же месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работу в выходные дни ТК нужно оплачивать исходя из оклада

Соловьев обратился в суд с иском к ГУП "Костромская областная аптечная база" о взыскании незаконно удержанной из его заработной платы суммы в размере 19 руб. Суд установил, что истец работал у ответчика водителем, с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Проведенной проверкой работодателя была установлена недостача ГСМ, которая образовалась путем приписок водителями в путевых листах.

Работодатель приказом привлек водителей к материальной ответственности и взыскал с них сумму материального ущерба, в том числе с истца в вышеуказанном размере. Разрешая возникший спор, суд пришел к выводу о том, что взыскание с А. Соловьева ущерба в сумме 19 руб. Кроме того, истец не был согласен на добровольное возмещение ущерба. Таким образом, взыскание могло осуществляться исключительно в судебном порядке.

В связи с этим удержание, произведенное ответчиком из заработной платы истца, было признано судом незаконным, исковые требования Соловьева удовлетворены Решение Свердловского районного суда г. Удержать и оказаться в экономически выгодном положении, возместив свой ущерб сразу и надеяться на отсутствие спора со стороны работника?

Или не отваживаться на прямое нарушение ст. Выбор между этими двумя решениями и их последствиями каждый делает для себя сам.

Удивительно, но факт! Соответственно, задолженность ответчика по заработной плате за период с января г.

Споры о взыскании процентов за задержку выплаты зарплаты Редко встречающийся вид споров, при котором требование о взыскании процентов за задержку выплаты зарплаты отделено от других требований.

Так, например, чаще встречаются требования о взыскании невыплаченной заработной платы и одновременно процентов за задержку выплаты. Но, как показывает практика, никто не запрещает работнику при соблюдении сроков исковой давности выставлять такие требования и отдельно от основного иска.

Федорова обратилась в суд с иском к работодателю - учебному заведению с иском о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Суд установил, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, который неоднократно нарушал установленный срок выплаты заработной платы.

Удивительно, но факт! Истцы по таким делам освобождаются от уплаты государственной пошлины п.

Федеральным законом от Согласно новой редакции ч. Как следует из новой ч. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Удивительно, но факт! Споры о взыскании заработной платы и других выплат по трудовому договору не могут быть переданы на рассмотрение третейского суда п.

Это самая распространенная категория трудовых споров. Часто такие споры возникают из-за того, что работодатели устанавливают оклады, а сверх них надбавки и премии. Если оклад выплачивается в любом случае, то все остальные выплаты остаются на усмотрение руководства.

Удивительно, но факт! Пунктом 1 статьи 5 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" определяется адрес место нахождения постоянно действующего исполнительного органа юридического лица, указанный в ЕГРЮЛ, как адрес, по которому осуществляется связь с юридическим лицом, при этом содержащиеся в ЕГРЮЛ сведения являются открытыми, общедоступными и считаются достоверными до внесения в них соответствующих изменений пункт 4 статьи 5, пункт 1 статьи 6.

При этом, несмотря на абз. Требование взыскать незаконно удержанную зарплату первая инстанция удовлетворила. Работодатель не оспаривал удержания, их подтверждали и расчетные листы. При этом он не доказал, что привлек кассира к материальной ответственности по процедуре. А значит, удержания были необоснованными. Суд должен был руководствоваться ст.

1. "Серую" зарплату нельзя считать законной оплатой труда

Работодатель заявил, что работница пропустила срок для обращения в суд. Она подала иск в сентябре года. Часть спорных удержаний произведены в апреле—мае года.

Между этими датами прошло более 3 месяцев. Но суд первой инстанции этот довод не принял. Он указал, что у работника есть год, чтобы обратиться в суд по спору о зарплате ч.

Апелляция изменила решение первой инстанции. Суд признал неправомерным взыскание с работодателя удержанной зарплаты за апрель—май года.



Читайте также:

  • Ипотека на квартиру сбербанк в казани
  • Раздел имущества при разводе если есть несовершеннолетние дети рф
  • Консультация юриста