Главная | Суд.практика по трудовым спорам

Суд.практика по трудовым спорам


Расторжение трудового договора по инициативе работника с целью избежания увольнения за нарушение трудовой дисциплины не свидетельствует об отсутствии волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Челябинска" о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что заявление об увольнении по собственному желанию написала под угрозой увольнения по п.

Суд в иске Непершиной Л. В соответствии с ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При наличии письменного заявления Непершиной Л. Доводы истицы об отсутствии добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию, о имевших место перед увольнением действий работодателя, направленных на понуждение к увольнению по собственному желанию проверены судом первой инстанции и правильно признаны не достаточными для удовлетворения иска.

Удивительно, но факт! Первого и второго ноября года болел.

Обстоятельства в отношении подачи Непершиной Л. С учетом имевшихся у Непершиной Л. Основанием для увольнения работников в таких делах должно служить решение о ликвидации юридического лица, принятое органами или лицами, уполномоченными законом. Кроме того, важно проводить четкое различие между ликвидацией и схожими правовыми явлениями, в частности реорганизацией, изменением собственника и др.

В отличие от ликвидации юридического лица, его реорганизация, а равно и смена собственника имущества не является самостоятельным основанием увольнения работников, кроме руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера ст. Суд необоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для расторжения трудового договора в связи с ликвидацией юридического лица.

Изменение порядка исполнения решения суда и возложение на учредителя обязанности по исполнению решения суда не может свидетельствовать о возникновении между сторонами самостоятельного трудового договора. В обоснование своих требований указала, что увольнение в связи с ликвидацией учреждения считает незаконным в связи с отсутствием оснований для ее увольнения по п. Это обстоятельство подтверждено решением суда от Этим решением суда она восстанавливалась в должности, обязанность исполнения которого определением суда от Суд постановил решение, которым удовлетворил требования истицы о восстановлении ее на работе в должности начальника МУ "Управление культуры, спорта и молодежной политики Сосновского района".

Определением кассационной коллегии решение суда отменено, вынесено новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Удовлетворяя требования истицы о ее восстановлении в должности начальника муниципального учреждения "Управление культуры, спорта и молодежной политики Сосновского района", суд 1 инстанции мотивировал свой вывод наличием установленного решением суда от Данный вывод суда 1 инстанции противоречит имеющимся в деле доказательствам и сделан судом с нарушением требований ст.

В соответствии с п. Распоряжением Главы администрации Сосновского района Балмусова С. Постановлением Главы Сосновского района Челябинской области N от Установление других фактов предметом этого гражданского дела не было, поэтому вывод суда об установлении этим решением факта реорганизации муниципального учреждения, руководителем которого работала истица, является недопустимым доказательством.

Кроме того, увольнение истицы Решений о реорганизации МУ "Управление культуры, спорта и.. Истица также не привела никаких доводов в подтверждении факта реорганизации этого учреждения, кроме ссылки на решение суда от Законность исключения МУ "Управление культуры, спорта и молодежной политики..

Удивительно, но факт! Но лишь при соблюдении следующих условий:

Порядок увольнения истицы с работы, предусмотренный ст. Определением суда от Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения , то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора районному суду или мировому судье следует определять исходя из общих правил определения подсудности, установленных ст.

Такое разъяснение Верховного Суда РФ основано на содержании ст. В соответствии с ч. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу абз.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Верховный Суд РФ в своем постановлении требует обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных ст.

Удивительно, но факт! Обзор судебной практики и комментарий ПВС расставили точки в этих вопросах.

При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца со дня поступления заявления в суд, а другие трудовые дела, подсудные мировому судье, должны быть рассмотрены мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

В соответствии с гл. Вместе с тем исходя из ч. Сотрудник крупной производственной компании, имея дисциплинарное взыскание, наложенное приказом от Не согласившись с самим фактом совершения дисциплинарного проступка работник обратился с иском в суд. Наши юристы, сопровождая данное дело со стороны работодателя, осуществляли непосредственную правовую помощь отделу кадров на предмет правильного составления документов и соблюдения установленного трудовым законодательством процесса наложения дисциплинарных взысканий и последующего прекращения трудового договора с сотрудником.

Учитывая изложенное, судебная коллегия считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие истца. Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к выводу об оставлении решения суда без изменения по следующим основаниям.

В соответствии с ч. Из материалов дела следует, что Г.

Приказом N… от 04 июля года за совершение дисциплинарного проступка Г. Оспаривая приказ о дисциплинарной ответственности, истец полагает, что дисциплинарный проступок с ее стороны отсутствует. Между тем, судебная коллегия не может согласиться с указанными доводами истца по следующим обстоятельствам. В соответствии со ст.

Удивительно, но факт! Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного, грубого нарушения трудовой дисциплины при доказанности факта нарушения Определение Судебной коллегии по гражданским делам N от 6 октября г.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации ст. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ч. Таким образом, на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к объявлению выговора, в действительности имело место и могло являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Разделом 8 указанных правил установлено, что началом рабочего времени считается момент прихода работника на рабочее место, а окончанием рабочего времени — уход с рабочего места по окончанию смены л.

Из данных автоматической пропускной системы следует, что истец в период с октября г. Данные обстоятельства нашли свое подтверждение и в объяснительной записке самой Г. Доводы жалобы о том, что судом неправомерно были приняты в качестве допустимых доказательств сведения, полученные из автоматизированной системы пропуска сотрудников, поскольку достоверность и законность указанных сведений судом установлена не была, а также, что указанные сведения относятся к персональным данным сотрудников, судебная коллегия находит несостоятельными по следующим обстоятельствам.

В соответствии с п. Таким образом, к персональным данным лица следует относить, прежде всего, его фамилию, имя отчество, дату и место рождения, социальное, имущественное положение, образование, профессию, доходы, а также другую информацию, при которой возможно идентифицировать конкретное лицо. Трудовое право предусматривает два случая такого наказания за нарушение дисциплины труда ст. При рассмотрении спора о правомерности применения взыскания в виде увольнения, доказывать свою правоту предстоит ответчику, то есть работодателю.

Ему потребуется представить документальные свидетельства того, что: Если суд признает свершившееся увольнение неправомерным, то это будет иметь ряд последствия для работодателя. Прежде всего, он будет обязан отменить свой приказ о прекращении трудовых отношений и тем самым восстановить сотрудника на прежнем месте и в той же должности, что и до увольнения.

Время отсутствия работника будет считаться вынужденным прогулом. А поскольку произошел он по вине работодателя, то его придется оплатить. А возможно и компенсировать моральный вред, если сотрудник об этом заявит и сможет представить доказательства.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон п. Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст. Вынесение судами решений по трудовым спорам 1. При проверке 5 апреля года на данном участке были выявлены нарушения, с которыми она согласна частично. Не смогла своевременно выявить нарушения сама из-за небольшого промежутка времени между произведенным отводом и проверкой.

Кроме того, ее контролирующие функции заключаются в составлении акта освидетельствования при сдаче деляны по окончании срока действия лесобилета. Представитель ответчика иск не признал, ссылаясь на то, что при проверке 5 апреля года было выявлено несоответствие фактических данных акту натурного обследования, составленному истицей.

Отсутствовали деревья, поврежденные сибирским шелкопрядом, с сухими вершинами. Вырубка деревьев производилась без клеймения. В связи с чем был аннулирован лесорубочный билет. Отпуск древесины производился истицей. В нарушение должностной инструкции ею не был составлен акт о лесонарушении. Отменяя решение, судебная коллегия указала следующее.

Судебные решения по трудовым спорам

Удовлетворяя иск об отмене наложенного дисциплинарного взыскания, суд исходил из того, что на момент проверки 5 апреля года заготовка древесины не была закончена, срок ее окончания и вывозки леса указан в лесобилете - 1 июля года. Оформление истицей документов по отводу и отпуску древесины не является доказательством выполнения данных работ.

Вывод суда является несостоятельным, противоречащим материалам дела. Согласно должностной инструкции лесничий осуществляет государственный контроль за состоянием, использованием, охраной и защитой лесов в районе нахождения лесничества. Готовит заключение по вопросам отвода площадей лесного фонда, организует проведение работ по отводу, таксации и материально-денежной оценке лесосек.

Контролирует соблюдение правил отпуска древесины на корню, правил рубок и других правил пользования лесом.

Удивительно, но факт! По данной категории дел бремя по предоставлению доказательств, подтверждающих законность увольнения и соблюдение порядка увольнения, возлагается на ответчика.

Из материалов дела следует, что истицей был составлен акт натурного обследования участка, составлена технологическая карта на разработку лесосеки, дано заключение о необходимости санитарной рубки, принята оплата за древесину, подписан наряд на проведение рубки и приняты исполненные работы.

При проведении контрольной проверки было установлено, что фактически на выделенном участке санитарной рубки не требовалось.

Отвод действующим правилам не соответствует, денежная оценка срубленного леса неправильна. Срублена деловая древесина, больные деревья оставлены. Клеймение деревьев не производилось. Необоснованны доводы истицы о том, что она не имела времени провести проверку, и ссылка на то, что обязанность проверки возникала у нее только при сдаче лесорубочного билета, срок действия которого истекал 1 июля года.

В каком суде рассматриваются трудовые споры?

Истицей был подписан наряд на принятие исполненных работ 25 марта г. На 5 апреля года фактически было заготовлено большее количество в основном деловой древесины по цене дровяных деревьев, чем предусматривалось лесорубочным билетом. Согласно должностной инструкции лесничий обязан осуществлять контроль за соблюдением правил отпуска древесины на корню.

Доказательств отсутствия возможности проверить, соблюдаются ли правила отпуска древесины, истицей не представлено. Оснований не согласиться с выводами комиссионной проверки рубки древесины, изложенными в акте от 5 апреля года, нет.

Обобщение практики рассмотрения судами Челябинской области гражданских дел по трудовым спорам

Наложенное взыскание соответствует тяжести содеянного. В связи с тем, что представления дополнительных доказательств не требуется, судебная коллегия отменила решение суда и вынесла новое решение, не передавая дело на рассмотрение районного суда.

В удовлетворении иска отказала.

Удивительно, но факт! Поскольку указанные обстоятельства, вызвавшие заключение с истцом срочного трудового договора нашли свое подтверждение, а заключение двух срочных трудовых договоров само по себе не свидетельствует о заключении трудового договора на неопределенный срок, суд обоснованно пришел к выводу о правомерности увольнения Салина с работы, отказав ему в иске.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по инициативе работодателя, бремя доказывания законности увольнения и соблюдения его порядка лежит на ответчике Определение Судебной коллегии по гражданским делам N 04 извлечение А. В обоснование своих исковых требований указал, что К. Истец приступила к работе с 3 августа года в должности официанта в кафе. Режим работы был посменный две смены через двое суток. С 29 декабря года на работу не выходила.

Впоследствии узнала, что была уволена за прогулы приказом от 29 декабря года. Судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по инициативе работодателя, бремя доказывания законности увольнения и соблюдения его порядка лежит на ответчике.

Исследовав представленные сторонами доказательства и установив, что работодателем был нарушен порядок увольнения истицы с работы, суд в соответствии с требованиями ст.

Решения судов по трудовым спорам не всегда выносятся в пользу работника. Например, решение суда о незаконном увольнении было принято в пользу работодателя, так как истец, то есть бывший работник, не ознакомился со своей должностной инструкцией.

Суды принимают решение на основании исков работников и доказательств, которые они представляют в суд. Так весомая доказательная база часто помогает восстановить работника на работе.



Читайте также:

  • Приватизация квартир в коломне
  • Нотариальное соглашение по разделу имущества у нотариуса
  • Сколько обходиться страхование при ипотеке
  • Ипотека для сотрудников газпромбанк
  • Консультация юриста