Главная | Приказ о сокращении работника в связи с сокращением штата

Приказ о сокращении работника в связи с сокращением штата


Причем необходимо удостовериться в том, что уведомляемый действительно ознакомился с содержимым бумаги.

Удивительно, но факт! С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения ч.

Несоблюдение сроков предупреждения является нарушением со стороны работодателя и может привести к восстановлению на работе неправильно сокращенного работника и выплате ему денежной компенсации за период вынужденных прогулов.

О сокращении штата или его численности нужно уведомить следующих лиц: Увольняемого работника; Профсоюз, если он есть; Службу занятости.

Алгоритм действий

Работника нужно уведомить о сокращении за 2 месяца до дня расторжения трудового договора. При сокращении сезонного работника сообщить нужно за неделю, а при сокращении срочника, договор с которым имеет срок 2 и менее месяца — за 3 дня.

Удивительно, но факт! В документе нужно указать:

Форма уведомления — письменная. Работник предупреждается персонально под роспись. При ознакомлении с содержимым данного документа, работникам предлагается в нужном месте поставить свою подпись, означающую осведомленность.

Удивительно, но факт! Нужно начинать процедуру сокращения.

Обычно формируется два одинаковых экземпляра уведомления, один остается у сотрудника, второй возвращается работодателю с подписью сокращаемого. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется.

А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность. Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников, общий — разберем его пошагово.

Форма приказа

Издать приказ о сокращении численности или штата Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ. Специальной формы приказа законом не предусмотрено. Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности. Этим же либо отдельным приказом следует утвердить новое штатное расписание.

Документы-основания

Пропуск хотя бы одного из них может привести к тому, что сокращение не состоится подробнее об этом см. Порядок сокращения персонала индивидуальным предпринимателем в целом не отличается от алгоритма, которому должны следовать юридические лица.

Удивительно, но факт! Нужно начинать процедуру сокращения.

Однако есть и свои особенности, касающиеся, в частности, порядка уведомления сотрудников и выплаты выходного пособия подробнее об этом см. Не стоит путать этот документ с приказом об увольнении в связи с сокращением, который издается персонально для каждого сокращаемого сотрудника.

В приказе о проведении мероприятий по грядущему сокращению указывается дата предстоящего сокращения и фиксируются планируемые изменения в штатном расписании.

Когда издается?

Срок уведомления о сокращении не должен быть меньше 2 месяцев, а при массовом сокращении — 3 месяцев. Составление для работников, подпадающих под сокращение, уведомлений и вручение их под расписку.

В таком уведомлении должна содержаться информация о грядущем сокращении, а также предложение о переходе на другую должность ст. Единственное отличие — оформление данных о сотрудниках в виде таблицы.

Удивительно, но факт! Работодателем проведены необходимые процедуры по изменению штатного состава предприятия действительно сокращаются должности, меняется штатное расписание ; При наличии профсоюза в организации выполнен запрос в этот орган на предмет получения мнения о предстоящем увольнении; Работник письменно уведомлен о сокращении; Сотруднику предложены свободные рабочие места, от которых он отказался по собственным соображениям или такие места отсутствуют ; Выдержаны сроки проведения мероприятий по сокращению.

Скачать образец заполнения Скачать приказ об увольнении работника в связи с сокращением штата — word. Оформление в свободной форме с выплатой выходного пособия Ранее уже было указано, что при желании руководства при увольнении можно использовать произвольную форму бланка приказа. Важно учесть, что также допускается издание распоряжения, в котором одновременно отражается информация о расторжении трудового договора и выплате выходного пособия.

Трудовое законодательство про сокращение работников

В такой ситуации приказ оформляется стандартным образом. Можно руководствоваться унифицированной формой Т В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Удивительно, но факт! Издание приказа осуществляется на основании соответствующей документации.

Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию: Скачать приказ о сокращении штата работников, образец года, word Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где удобно. Будьте всегда в курсе главного!

Удивительно, но факт! Скачать бланк приказа, составленного по образцу актуальной формы Т-8, можно на нашем сайте.



Читайте также:

  • Форма заявления об отказе о принятии наследства
  • Газпромбанк ипотека требования к вторичному жилью
  • Как купить квартиру в ипотеку риски продавца
  • Ипотека на дом в люберцах
  • Консультация юриста