Главная | Отпуск без содержания после 3-х лет по уходу за ребенком

Отпуск без содержания после 3-х лет по уходу за ребенком


на журналы

Таким образом, работодатель в описанном случае, не обязан предоставлять работнице по её заявлению, сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком отпуск без сохранения заработной платы.

Что касается стажа работницы, то следует отметить, что период отпуска без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней в год, не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Удивительно, но факт! Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Также период отпуска без сохранения заработной платы исключается из страхового стажа для определения пенсионных прав работницы. Такие правила установлены статьёй Трудового кодекса РФ и статьями 2 и 10 Закона от 17 декабря г. Таким образом, при наличии просьбы работницы о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на длительный срок например, несколько лет работодатель вправе предоставить ей такой отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления работницы, в котором должны быть указаны уважительные причины для предоставления такого отпуска.

Как продлить декретный отпуск после достижения ребенком 3 лет

Перечень причин, признаваемых уважительными для целей предоставления этого отпуска, трудовое законодательство не устанавливает. То есть, при составлении графика отпусков работодатель должен учитывать их пожелания в первую очередь. Даже если при уже утвержденном графике женщина поменяет решение о периоде, необходимом для отдыха, руководитель обязан удовлетворить ее просьбу.

Время отдыха до 2 недель может быть присоединено к очередному отпуску или использовано отдельно. Это право должно быть закреплено в коллективном договоре предприятия.

Следует учитывать, что неиспользованные дни этого отдыха не переносятся на следующий год. И все же часть молодых мам не против остаться в декрете чуть дольше, и здесь возникает вопрос о том, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года.

Удивительно, но факт! По договоренности с работодателем берется отпуск за свой счет.

Сразу стоит отметить, что пока женщина официально находится в декрете, сколько бы он ни длился, за ней будет закреплено рабочее место и никто не вправе отобрать его. Тем не менее некоторые молодые мамы стараются как можно быстрее вернуться на работу. Для большинства женщин на первом месте все же находится семья, а не карьера.

Похожие вопросы

Они стараются максимум времени уделять воспитанию своего чада, а также не перекладывать дополнительные обязанности на плечи своего супруга либо других родственников, которые могли бы посидеть с ребенком, пока мама находится на работе. Более того, в некоторых населенных пунктах РФ немало проблем с очередями в детские дошкольные учреждения.

Продление декретного отпуска в этом случае является неплохим выходом. Вернуться к оглавлению Периоды отпуска Возможность продления декретного отпуска есть практически у каждой молодой мамы, которая до этого была официально трудоустроена.

Удивительно, но факт! Минимум, на который может рассчитывать женщина, составляет 28 дней.

Главное — разобраться в том, какой вид отпуска положен в том или ином случае, на какие сроки можно рассчитывать и на каком основании будет продлен декрет. Из-за незнания тонкостей российского законодательства большинство женщин считает, что декретный отпуск — это весь нетрудоспособный период, который связан с беременностью, рождением ребенка и уходом за ним.

В Трудовом Кодексе РФ говорится о том, что уважительными причинами для предоставления дополнительного отпуска за свой счет являются семейные обстоятельства, длительная болезнь и т. Вернуться к оглавлению Составление заявления Если вы сразу после рождения малыша решили, что будете проводить с ним максимально возможное количество времени, стоит сразу указать это в заявлении.

Удивительно, но факт! Если речь идет об отпуске за свой счет , обязательность предоставления которого законодательством не предусмотрена, то продолжительность такого отпуска определяют только соглашением сторон.

Можно попросить растянуть положенные выплаты не на 1,5, а на 3 года. Таким образом, вы будете получать пособие меньше, но дольше. Что касается заявления на выплату в размере 50 рублей, то от него многие отказываются из-за незначительности суммы.

Существуют ли основания для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

Однако работодатель обязан производить выплату этих денег на протяжении 1,5 лет, поэтому заявление все же придется написать. Особых форм и бланков для написания заявлений по присмотру за ребенком нет.

Удивительно, но факт! Законный период начинается с отпуска по беременности и родам длительностью в дней при нормальных родах, — при осложнениях, а тем женщинам, у которых родились в один день несколько детей, положено дня.

Оно пишется на имя руководителя фирмы, в которой работает мама. Важно правильно и точно изложить суть просьбы и указать конкретные сроки необходимого отпуска.

Удивительно, но факт! Если женщина, получая освобождение от работы для ухода за детьми, оформлена в нескольких компаниях, отпуск обязаны предоставить обе организации, а платить пособие должна только одна.

Указание статей законодательных актов не запрещается, но работодатель и сам их хорошо должен знать. Для того чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка, нет необходимости писать отдельное заявление. Эти деньги выдаются на основании того документа, где говорится о необходимости предоставления отпуска беременной сотруднице.

Вернуться к оглавлению Справка ВКК В некоторых случаях работодатель может быть категорически не согласен с продлением отпуска по присмотру за ребенком после 3 лет. Единственным способом станет веское основание, коим может послужить официальный документ, подтверждающий необходимость продолжать домашний уход за ребенком.

Работодателю можно предоставить медицинскую справку либо заключение иммунологической врачебной комиссии.

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Какие у меня есть права на то чтобы взять ежегодно оплачиваемый компенсацию отпуск после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Отпуск за свой счет после истечения отпуска по уходу до 3-х период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;.

После выхода из декрета отправляют в отпуск без содержания Пояснение: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , увольнение может быть проведено в день подачи заявления.

Отпуск по уходу за ребенком после 3 лет Интересно а можно написать на отпуск без содержания на 6 месяцев,работадатель может мне отказать?



Читайте также:

  • Мошенничество и его виды состав преступления
  • Какие выплаты положены работнику при ликвидации предприятия
  • Договор дарения земельного участка в долевую
  • Консультация юриста