Главная | Дисциплинарное взыскание к беременной

Дисциплинарное взыскание к беременной


До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Какие дисциплинарные взыскания можно применить к беременной сотруднице?

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Удивительно, но факт! В случае спора это поможет доказать, что порядок наложения взыскания был соблюден.

Согласно данной норме при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Периодичность указанных обследований нормативными актами не установлена. Это и понятно - она определяется в каждом конкретном случае непосредственно медицинским работником.

Применение дисциплинарного взыскания к беременным женщинам

Поэтому вполне возможно, что частые опоздания либо отсутствие работницы на работе связаны с прохождением указанных обследований. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка в этот срок не входит время болезни, пребывания в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников и не позднее шести месяцев со дня его совершения В ТК РФ прямо не прописана обязанность работницы подтверждать факт прохождения таких обследований, говорится лишь о сохранении за беременными женщинами среднего заработка на указанный период.

Кроме того, Уголовный кодекс РФ тоже не делает особых поблажек беременным: И поэтому, если имело место воровство со стороны кассира, отстранить от работы эту сотрудницу поможет следователь. В случае незаконного увольнения беременную женщины и восстановления ее судом на работе, помимо заработной платы за время вынужденного прогула с работодателя могут быть взысканы сумма компенсации морального вреда и судебные расходы, в том числе на оплату услуг представителя.

Помимо этого, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5. Для защиты прав и законных интересов по следует обращаться за правовой помощью в центр Кирпиков и партнеры.

Если вам требуются юридические услуги, запишитесь на юридическую консультацию по телефонам 8 , или по е-mail Применение дисциплинарного взыскания к беременным женщинам Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Наша справка

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Таким образом, даже вынесенный приказ о выговоре Вы можете в течение 3 месяцев оспорить в судебном порядке. По поводу беременности Вы должны поставить работодателя в известность, место выдачи медицинских документов роли не играет.

Удивительно, но факт! Есть у нас одна сотрудница, которая, несмотря на весьма конкретные Правила внутреннего трудового распорядка, принятые в нашей компании, позволяет себе приходить и уходить с работы в удобное для нее время.

В период беременности работодатель не может Вас уволить по своей инициативе. А никаких документов, это что имеете ввиду?

Удивительно, но факт! Статья 81 ТК РФ дает возможность уволить работника за прогул пп.

Статьи по теме Есть у нас одна сотрудница, которая, несмотря на весьма конкретные Правила внутреннего трудового распорядка, принятые в нашей компании, позволяет себе приходить и уходить с работы в удобное для нее время. Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору об установлении ей особого режима работы не заключалось.

Удивительно, но факт! Есть вопрос к юристу?

Это общее правило, не имеющее исключений. Поэтому на беременную женщину, как и на любого другого работника, при совершении дисциплинарного проступка может быть наложено дисциплинарное взыскание , но с одной оговоркой: Как осуществляется компенсация мобильной связи сотрудникам? Наша справка Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ч.

Задать свой вопрос адвокату

Таким образом, трудовым законодательством установлен абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Однако никто не запрещает вам применить к ней иные виды дисциплинарного взыскания — замечание или выговор. Главное, не нарушить требования закона к порядку наложения такого взыскания ст. Совершение дисциплинарного проступка должно быть зафиксировано документально.

Как правило, факт совершения дисциплинарного проступка оформляется актом.

Удивительно, но факт! Задать свой вопрос адвокату Уважаемые посетители сайта!

Показания электронной системы доступа и докладная записка руководителя в этом случае могут служить основанием для составления такого акта. С работника в обязательном порядке должно быть затребовано письменное объяснение.

ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

Срок представления такого объяснения -два рабочих дня. Законодатель не устанавливает, что требование о даче объяснения должно быть оформлено письменно, однако в интересах работодателя сделать это именно так например, в виде уведомления. В случае спора это поможет доказать, что порядок наложения взыскания был соблюден. Хотелось бы обратить ваше внимание на положение ч. Согласно данной норме при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Вертикальные вкладки

Однако при наличии такой возможности нет препятствий для объявления замечания или выговора временно нетрудоспособному или находящемуся в отпуске работнику смотрите, например, определение Московского городского суда от Учитывая противоречивость судебной практики, работодателю по возможности следует избегать применения замечаний и выговоров в указанные периоды.

Дисциплинарное взыскание беременной Трудового кодекса Российской Федерации за исключением увольнения работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания.

Дисциплинарные взыскания и их соразмерность Дисциплинарное взыскание — это возможность руководителя наказать работника, за какой-либо проступок, совершенный в отношении возложенных на него трудовых обязанностей.

Рекомендуем к прочтению! решения суда по расторжению брака

Одной из таких спорных ситуаций является совершение преступления беременной сотрудницей… Кассир М. Может ли работодатель штрафовать беременную? Сразу скажу Согласно ст. Применение дисциплинарного взыскания к беременным женщинам Обо всем этом и пойдет речь во второй части статьи о работе беременных женщин по Трудовому кодексу РФ.

Трудовой кодекс содержит очень много полезной информации, которой мы, к сожалению, не всегда пользуемся. Беременная сотрудница Сотрудница регулярно опаздывает на работу, несвоевременно возвращается с обеденного перерыва, уходит с работы до окончания рабочего дня.



Читайте также:

  • Наследование по завещанию в таблицах
  • На какое время можно взять академический отпуск
  • Сроки лишения права за пьянку
  • Договор аренды земли без регистрации
  • Консультация юриста