Главная | Что будет с беременной при реорганизации предприятия

Что будет с беременной при реорганизации предприятия


К сожалению, сокращение по причине ликвидации компании оспорить практически невозможно.

29 апреля 2016

Если компания перестает существовать, то беременность уже не играет роли — сотрудницу увольняют, как и всех остальных работников. А что делать, если будущая мама уволена по причине реорганизации ликвидируется только 1 филиал, в котором трудится беременная женщина, а сама компания продолжает работать? Что говорит об этой ситуации закон: То есть, с обязательным соблюдением всех прав, этапов процедуры увольнения и гарантий. В данном случае головной офис — в одной местности, филиал — в другой вакансии работодатель предоставлять не обязан.

Права беременных при сокращении или ликвидации предприятия

Среднемесячный заработок, которому равно выходное пособие, состоит не из оклада не путать! И пособие по беременности и родам сюда не относится — это отдельная выплата, право на которую сохраняется у будущей мамы, независимо от того, что увольнение происходит по причине ликвидации компании.

При наступлении отпуска по беременности и родам до момента увольнения, работодателем выплачивается пособие, равное среднемесячному заработку, сразу за все дни. Согласно статье 75 Трудового Кодекса Российской Федерации реорганизация, смена собственника имущества организации или изменение подведомственности подчиненности организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

В случае отказа сотрудника от продолжения работы в случае реорганизации он подлежит увольнению по пункту 6 статьи 77 "отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией".

Удивительно, но факт! Написать заявление на продление срока действия трудового договора, если этот срок истекает.

В случае увольнения по пункту 6 статьи 77 работнику не полагается выплата выходного пособия статья Трудового Кодекса Российской Федерации. Права беременных при реорганизации, когда происходит закрытие филиалов, либо смена деятельности, названия, направлений работы, позволяет говорить о сокращении численности сотрудников или сокращении штата.

Удивительно, но факт! Справку о том, что я беременна.

Следовательно, беременную женщину уволить работодатель не может, но вот заставить написать заявление по собственному желанию — может. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Свяжись со мной в Социальных сетях:

В соответствии с ч. Заканчивается отпуск и постепенно переводим на новое место. Вы думаете , что вы так сразу закроете организацию и у нее не останется никаких обязательств? По поводу сокращение должностей один вариант тоже есть и мы к нему прибегали, но он очень сложный. Хотя могу ошибаться, здесь только юристы скажут точно.

Удивительно, но факт! Заканчивается отпуск и постепенно переводим на новое место.

Гарантии беременным при реорганизации предприятия Читайте также: Что обязан предложить работодатель декретнице при сокращении ее должности на предприятии? Что делать, если должность беременной женщины сокращают?

Удивительно, но факт! Ликвидация же филиалов компании относится к реорганизации.

Если начальство угрожает увольнением, намекая на ваше положение, вы можете сделать следующее: Напомнить ему о противозаконности его намерений. Написать заявление на продление срока действия трудового договора, если этот срок истекает.

За безосновательное увольнение беременной женщины предусмотрена административная а в некоторых случаях — уголовная ответственность. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все законные права и гарантии беременной женщины при сокращении в организации

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Гарантии беременным при реорганизации предприятия Почитайте соглашение. Если в нем есть обязанность работодателя выплатить Вам выходное пособие не менее 3-х средних заработков, то это нормальное соглашение.

Удивительно, но факт! Увольнение по любой причине, кроме ликвидации компании, не является законным, и может быть обжаловано в суде, который будет на стороне будущей мамы.

Деньги получите сразу за три месяца и в центр занятости не надо обращаться. Не в коем разе не увольняться по собственному, пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия, так вам положены выплаты среднего заработка за 2 месяца. А если за это время не найдёте работу а скорее всего так оно и будет можете требовать и оплату третьего месяца Уволить вас могут по собственному желанию, в связи с реорганизацией предприятия, по истечению срока трудового договора, уволить вас могут за совершение какого-то правонарушения, украла что-нить, а так нет.

Беременность и реорганизация Уважаемая Оксана,права беременных при реорганизации предприятия зависят во многом от того, как эта реорганизация будет происходить.

Во-первых, реорганизация может по факту быть ликвидацией, то есть предприятие перестает существовать юридически, а через некоторое время на его месте возникает новое, но учредители остаются теми же. Следовательно, беременная женщина будет уволена, и оспорить это увольнение не представляется возможным.

Права беременных при реорганизации, когда происходит закрытие филиалов, либо смена деятельности, названия, направлений работы, позволяет говорить о сокращении численности сотрудников или сокращении штата. Следовательно, беременную женщину уволить работодатель не может, но вот заставить написать заявление по собственному желанию — может.

Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В соответствии с ч.

Существует ли закон для зашиты беременных при реорганизации предприятия?

Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Удивительно, но факт! Права беременных при сокращении Сокращением штата называют исключение определенных должностей из штатного расписания.

Увольнение или сокращение беременной женщины: Достижение результата работы, упомянутого в договоре. Окончание срока трудовых взаимоотношений по наступлении установленной договором даты; Выход на работу сотрудника, которого временно заменяла беременная; Также беременные женщины беспрепятственно могут увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон. По поводу сокращение должностей один вариант тоже есть и мы к нему прибегали, но он очень сложный.

Могу его личным сообщением написать если интересно, но в любом случае, если тетенька в здравом уме она любое ваше решение оспорит, даже если вы компанию объявите банкротом, до 3 лет вы с ней ничего сделать не сможете. Хотя могу ошибаться, здесь только юристы скажут точно.



Читайте также:

  • Заявление о выдаче свидетельства о праве на наследство обязательной доли
  • Завещание квартиры можно ли оспорить
  • Консультация юриста